회사가 팔렸다 노동조합의 필요성 4편 노동3권

노동조합의 필요성이 나왔는데 노동조합의 어떤 역활을 하는지 잘 모르는 상태입니다. 

 

 

많은 선후배님들이 의문점과 어려가지 출처를 알수 없는 얘기를 하기 시작합니다.

1. 금속노조가 생기면 회사가 망한다 

2. 금속노조는 강성이다

3. 회사가 있어야 노조가 있는것이다.

4. 노동조합은 필요가 없고 협의회로 구성을 하면 충분하다.

5. 낙관적이게 아무 문제 없이 회사일을 하면된다

6. 기업별노조가 좋다고 한다. 

이렇게 이야기가 돌기 시작하는데요 결론은 금속노조가 생기면 회사가 망하지는 않아요 

 

어떤 노동조합이든 순기능이 작동이 잘되면 좋은겁니다. 그렇지만 여기서 문제점은 복수노동조합입니다. 다음에 설명하겠지만 이번 편은 노동조합의 필요성만 설명을 하겠습니다. 

 

노동조합은 3가지의 권한이 있습니다 이 3가지의 권한으로 회사와 대응하기는 쉽지 않지만 그래도 이 권한이 없으면 더 힘들어지겠지요 

이부분은 노동3권이라고 합니다. 노동 3권은 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세가지의 기본권입니다. 

 

우리나라 헌법 제33조 1항에 '근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 명시하고 있어요

 

 

노동3권은 단체행동권, 단체교섭권, 단결권 입니다. 이제 노동조합의 기본 힘이 되는 부분에 대해서 설명을 하겠습니다. 

 

보통 찾아보면 근로 라고 되어 있는데 노동으로 바꿔서 표기하겠습니다. 이부분은 다음편에 설명을 하겠습니다. 

 

 

1. 단결권 

노동자들이 단결할 수 있는 권리에요 노동자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 개선하고 근로자의 사회적 그리고 경제적 지위의 향상을 도모하기 위해 근로자들을 대표하여 사용자와 협상할 수 있도록 노동조합을 결성할 수 있는 권리입니다. 

 

여기서 추가적인 내용은 노동조합은 몇명이 있어야 설립할수 있을까요? 

답은 2명입니다.

다른편에 더욱 자세히 이야기하겠습니다만 노동조합이 설립되는 과정중에 이해관계 또는 이권 그리고 줄서기등 여러가지 일들이 생겨요.

 

 

 

2. 단체교섭권 

노동자를 대표하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리입니다.

 

여기서 질문 만약에 사용자 또는 사용자단체가 정당한 이유없이 단체교섭을 응하지 않고 버티면 어떻게 될까요? 

답은 부당노동행위로 처벌을 받게 됩니다. 

 

 

 

3. 단체행동권 

노동자가 사용자에 대항하여 단체적 행동할 수 있는 권리입니다. 

단체교섭에 성실하게 임하지 않는다면 노동자의 요구를 관철하기 위한 수단으로 단체행동에 나거는 것을 보장합니다. 

 

 

 

사실이 아닌 상황을 가지고 설명을 해보겠습니다. 

회사를 열심히 다니고 있었는데 아침에 출근을 했는데 다른 지역에 전배가 되었다는 업무지시를 받았습니다. 사전에 이야기를 하지 않았고 나혼자가 아닌 특정인원들이 다른 지역에 전배를 가야되는 상황입니다. 그리고 전배 부분이 여기서 끝이 아니고 계속 진행될것이라고 합니다. 그리고 전배의 이유를 물어봤지만 답이 없습니다. 이런 상황에서 부당하게 다른 지역에 전배가 된 사람들과 함께 단결하고 노동조합을 설립하고 교섭을 진행하려고 하였으나 회사가 답이 없습니다. 아무것도 할 수 없는 상황에서 마지막 단체행동권을 사용해서 파업을 하는겁니다. 

 

 

부당하게 처우를 받는 사람들끼리 모여서 단결하고 교섭하고 행동하는 노동3권의 역활입니다. 

 

 

기본 설명은 그렇고 비상대책위원회에서 민주적인 방법으로 투표를 해서 하나의 노동조합을 정하고 설립을 시작합니다. 

 

여기서 노동조합을 설립하려고 할때 노동조합의 위원장이 누가 될것인가 간부들은 어떻게 선출할것인가에 대해서 말이 많이 나옵니다. 

이부분을 이용해서 한자리 하려고 하는 나쁜마음을 가지고 접근하는 사람도 있고 또는 선후배님들에게 도움이 되고 앞으로 입사하는 후배들에게 도움이 되고자 하는 사람도 있고 부당한처우에 분노하며 나오는 사람도 있고 여러 사람이 있습니다. 

 

비상대책위원회에서 노동조합까지 빠르면 1개월 보통 2개월 또는 최대 3개월의 시간이 필요합니다. 이부분은 직원들과 의사소통 부분과 그리고 투표의 시간이 필요하기 때문입니다. 

 

직원수가 많다면 복수노동조합도 생깁니다. 복수노조가 생기는 일과 그리고 나에게 미치는 영향에 대해서는 5편 다음에 설명을 하겠습니다. 

 

이제 노동조합을 설립 합니다. 그 다음 만들어지는 카페 와 밴드 5편에서 만나요. 

 

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회사가 팔렸다 노조선택 돌파구를 찾다 3편