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노동19

2021년 최저임금 최저임금역사 최저임금광고 최저임금이란 최저임금과거뉴스 이번 시간은 2021년도 최저임금과 최저임금의 정의등 여러가지 내용을 담았습니다. 고용노동부에서 광고를 통해서 2021년 최저임금을 알려주고 있는데 광고 먼저 보겠습니다. 1988년 최저임금 487원 1992년 최저임금 925원 2002년 최저임금 2,100원 2021년 최저임금 8,720원 최저임금이란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다. 우리나라에서는 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제.. 2020. 11. 26.
GS25 우리동네 딜리버리 도보배달 알바 세상에서 가장 쉬운 투잡 오늘은 뉴스기사를 보다가 GS25 도보배달 '우딜' 한 달 연착륙 기대감 이라는 기사 제목을 보고 우딜은 어떤것인지 궁금해서 찾아봤습니다. 걸어서 배달하는 배달 전용 플랫폼 배달 알바 우딜을 소개하려고 합니다. 우리동네 딜리버리(우딜)이란-가까운 우리동네 안에서 편의점, 슈퍼마켓 상품이나 식품 등을 배달하는 배달 전용 플랫폼입니다. -우친에 지원하면 별도의 장비 없이 성인이라면 누구나 손쉽게 배달에 참여할 수 있습니다.-우친이란? 우리동네 딜리버리 플랫폼을 이용해 배달하는 배달원을 뜻합니다. PLAY 스토어에서 검색을 해보면 아래처럼 나옵니다. 우리동네 딜리버리 배달 수입-600m까지 : 2,800원 -1km까지 : 3,000원 -1.5km까지 : 3,200원 우딜의 3가지 장점1.누구나 가볍게 배달해요.. 2020. 9. 20.
회사가 팔렸다 집회, 원정집회 또는 파업을 하면서 생기는 어처구니 없는 일 17편 회사가 팔렸다 집회 또는 파업을 하면서 생기는 어처구니 없는 일 17편을 소개 하겠습니다. 원정집회는 보통 전세버스를 대절해서 이동을 하는데요. 잘 모르는 곳에가서 원정집회를 하거나 재공해주는 음식을 먹으면 일단 소화가 안되고 생리현상에 대한 압박감이 옵니다. 이동을 할때면 주변을 확인하면서 생리현상을 해결할 수 있는 곳이 어디에 있는지 항상 주변을 확인하고 조금 신호가 온다면 무조건 화장실을 찾아서 갑니다. 원정집회를 갈때는 설렘과 또는 긴장감 또는 피곤함이 여러가지 감정이 섞이는 시간이였던거 같아요. 그래도 경험을 해봐도 좋습니다. 하지만 사는 것은 그렇게 계획적으로 되지 않아요. 그러하듯 생리현상도 계획적으로 안되는 경우가 많습니다. 그래서 준비했습니다. 집회, 원정집회 이동하면서 생기는 일 1.버.. 2020. 9. 16.
회사가 팔렸다 노동조합 쟁의행위 지침서의 의미 16편 단체교섭이 진행이 안되면 계속 파업이 진행이 됩니다. 파업을 하면 쟁의행위 지침서나 그와 비슷한 역활을 하는 지침서가 내려옵니다. 카페 또는 밴드로 옵니다. 여기서 궁금한점이 있습니다. 복수노조가 있는 회사는 각각의 노조의 지침서가 다른가요? 상급단체가 있는 금속노조와 기업별노조가 쟁의행위 지침서의 역활과 용도는 같습니다. 쟁의지침서는 홈플러스 노동조합을 참고하기 위해서 가져왔습니다. 먼저 쟁의지침의 내용을 보겠습니다. 쟁의지침 알고가자 STEP.1 쟁의지침을 전부 읽어본다 1. 12월 30일 ~ 1월 5일 중 각 지부별 1회이상 4시간이상 부분파업에 돌입한다. 2. 전 조합원은 2014년 1월 9일로 예정된 조합원 총파업 준비에 매진한다. 3. 12월 30일부터 매장앞 연좌시위에 돌입한다. 4. 울산경.. 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 단체교섭,단체행동,경고장,징계는 어떻게 나에게 왔는가 15편 팔뚝질 까지 왔으면 노동조합은 단체협약과 단체행동(파업)을 시작하는 시점입니다. 노조원은 경고장과 징계를 받기 시작하는 시간인데요. 공무원 징계를 가져왔는데요 공무원은 크게 중징계와 경징계로 나눠지고 있습니다. 그러면 회사는 보통 어떻게 될까요? 회사의 징계 단계별 정리 (회사별로 징계의 기준이 다릅니다. ) 1. 중징계 해고, 무기정직(최대 6개월) 2.경징계 강등, 정직, 감봉, 경고 우리가 이렇게 집회를 하고 파업을 하는 이유는 고용불안을 해소하기 위해서 입니다. 고용불안 = 해고 고용불안을 해소하기 위해서 단체교섭(단체협약)을 하기위해서 집회나 파업을 하는것입니다. 빨리 사용자(회사)가 협상테이블 올 수 있도록! 노동조합이 생기고 회사에게 단체교섭을 하겠습니다. 바로 단체교섭을 하는것이 아닙니다... 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 집회 파업을 처음 해본 사람들의 특징 14편 팔뚝질 소개되는 14편은 집회 또는 파업을 처음 해본 사람들의 웃긴 행동들을 준비했습니다. 집회 또는 파업을 안해본 사람들은 전문가 용어로 '팔뚝질' 이 정말 재미있습니다. 팔뚝질이란 1.팔을 이리저리 놀리는 짓. 2. 주로 화가 났을 때에 팔뚝을 내밀거나 내흔드는 짓. 집회를 처음 해본 사람들의 특징 1. 왼쪽이야 오른쪽이야!! 심은경님과 고수님이 팔뚝질의 팔 사용이 다릅니다.(이해를 돕기 위한 사진입니다.) 처음 집회나 파업을 하는 사람들도 '오른팔로 해야 되는것인지' '왼팔로 해야 되는것인지'에 대해서 혼란이 옵니다. 오른팔입니다. 처음 집회나 파업을 했을때 오른팔로 해야된다고 옆에 있던 어느분이 알려줬던 기억이 납니다. 집회를 처음 해본 사람들의 특징 2. 어머 이건 꼭 찍어야돼 팔뚝질을 해야 되는데 다.. 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 매각반대 시작 13편 회사가 매각되고 변화되는 5가지 짧은 시간에 많은 일이 있었습니다. 복수노조가 생기고 노노갈등이 시작되면서 짧은 시간에 많은 일이 있었지만 더 많은 일을 하기위해서 다시 한번 직원이 모여 매각반대를 하기위해서 움직이기 시작합니다. 매각 반대를 하는 이유 중 고용불안 = 해고의 불안감을 시작이 됩니다. 회사가 매각되고 회사의 변화 5가지 1. 회사명이 달라진다 2. 회사의 조직도가 달라진다 3. 사원증 재발급 회사 인트라넷 변경 4. 회사의 복지등 취업규칙(사내규범)이 달라진다 5. 노동조합이 생긴다. 1. 회사명이 달라진다에 대해서 설명을하기위해서 이해가 쉽게 동부에서 -> DB 로 변경이 되었습니다. 먼저 DB로 바뀐 이유는 동부그룹은 실적 악화 및 유동성 위기를 극복하기 위해서 강도 높은 구조조정과 그룹을 재개편 하면서 동부그룹의 .. 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 노노갈등 - 청소는 하지 않는다 12편 - 3정5S 니가 해라 11편 노노갈등 태업편을 지나고 12편은 청소를 하지 않는다편입니다. 12편은 노동조합이 생기고 나서 발생하는 노노갈등유형입니다. 삶을 살아가면서 가치판단을 하지 않고 꼭 해야하는 일중에 하나는 바로 청소 입니다. 청소는 집과 직장에서 언제나 하게 되는 일입니다. 회사에서 청소관련되 부분은 5S입니다. 3정5S 활동에 대해서 먼저 알아보겠습니다. 3정 이란 무엇일까요? 3정은 정품, 정량, 정위치를 말하는 것으로 정품 : 규격에 맞는 재료나 부품을 사용한다. 정량 : 정해진 양만큼 사용한다. 정위치 : 물품, 공구 사용 후 제자리로 돌려놓는다. 5S 는 무엇일까요? 5S 는 정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화를 말하는 것으로 정리 : 필요한 것과 불필요한것을 구분하여 과감히 버린다. 정돈 : 정리 후 다.. 2020. 9. 12.
회사가 팔렸다 노노갈등 태업 - 일하는 사람은 바보다 11편 노노갈등의 유형 태업을 소개하려고 합니다. 11편은 일하는 사람은 바보다 - 태업 입니다. 노노갈등 소심한 사람들 9편 더럽형, 혼잣말형, 통화중이야형, 길을막자형을 소개했고 이간질을 좋아하는 사람들 10편은 흑백논리형, 불안감조성형, 간섭형, 뒷담화형, 실시간방송형 을 소개했습니다. 9편과 10편에서 소개한 유형은 몇년이 지나면 어느정도 사라지게 되지만 태업은 사라지지 않습니다. 지속되는 이유를 알기 위해서 태업에 대해서 알아보겠습니다. 태업이란- 표면적으로는 작업을 하면서 집단적으로 작업능률을 저하시켜 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위입니다. 태업이 왜 지속이 될까요? 회사 일이 너무 하고 싶어서 하루하루가 즐거운 사람은 많지 않습니다. 그렇게 때문에 태업이 지속되고 태업은 외관상으로 작업을 하는것 같.. 2020. 9. 12.
회사가 팔렸다 노노갈등 유형별 정리 - 이간질을 좋아하는 사람들 10편 소심한 사람들은 그냥 무시하면 되지만 이간질을 좋아하는 사람들은 정말 답이 없습니다. 그럴 때 마다 생각나는 영화 장면이 있는데요. 정말로 구라치면 ㅋㅋㅋ 하하 재미있어요 시작 하겠습니다. 회사가 팔렸다 노노갈등 유형별 정리 - 이간질을 좋아하는 사람들 첫번째 : 같은 노조 아닌데 왜 말을 섞고 그래!! 왜 얘기를 하고 그래!! 흑백논리형 첫번째 : 유형은 다른 노조 , 무노 , 관리자와 함께 대화를 하면 많은 압박이 옵니다. 처음에는 "진짜 왜 그러냐!" 고 하지만 결국은 압박 못이겨서 무시를 하시 시작합니다. 두번째 : "다른 노조 또는 무노 사람들이 일을 뺏으러 온다고해!!" 불안감조성형 노동조합에 가입 했다는 이유 하나만으로 노조원의 일을 뺏을 계획을 가지고 준비를 하고 있다라는 소문을 냅니다. .. 2020. 9. 10.
직장내 괴롭힘 회사가 팔렸다 노노갈등 유형별 정리 9편 소심한 사람들 드디어 전쟁이 시작되었고 아직 단체교섭도 시작도 안했는데 무슨 노노갈등이냐고 하겠지만 복수노조의 상황에서 일어날 수 있습니다. 그러면 노노갈등의 유형별 정리편을 보고 만약에 주변에 비슷한 일이 일어난다면 인간관계의 대해서 심각한 고민은 해보셔야 됩니다. '사람은 겪어보면 안다'라는 말이 있습니다. 앞으로 많은 편이 준비되어 있으나 가장 현실성 있는 편이라고 생각 합니다. 노노 갈등의 소심한 사람들의 행동유형 소심한 사람들의 행동 첫번째 : 다른 노조원이 지나간다 가까이 왔을때 "카아아아엑 퉷" 이렇게 침을 뱉는다. 더럽형 여기서 중요한 부분은 흡연자가 아닌 분이 회사 관리자 또는 다른 노조원이 지나갈때마다 아주 큰소리로 "카아아아엑 퉷" 이렇게 계속 침을 뱉는 모습을 보입니다. 30대 후반이신분들이 자주.. 2020. 9. 7.
회사가 팔렸다 노노갈등 전쟁의시작 8편 힘든 시기가 오고 있습니다. 아직 단체교섭도 시작을 안했는데 노노갈등이 시작되었습니다. 복수노조가 생기면 일어나는 일중에 하나 입니다. 그리고 노노갈등중에 단계가 있는데 아직 시작도 안했기 때문에 처음부터 시작을 해보겠습니다. 7편에서 소개한 부분 바로 전문용어로 '쌩깐다'가 기본적으로 시작이 되요 노노갈등에 소소한 사건은 무한으로 셍깁니다. 하지만 직원들의 행동패턴을 이해하면 아무 생각없이 쉽게 지나갈수 있습니다. 심리학의 기초는 관찰입니다. 지금까지 지내왔던 주변 사람들의 단어사용, 행동유형, 화를내는 포인트등을 생각해보면 상대방의 상황별 행동패턴이 윤각이 잡힙니다. 많은시간 같이 보내고 회사에서 노동을 하면서 지내왔기 때문에 어느정도 비슷한 행동을 보이는 부분이 많습니다. 여러분들은 어떻게 이 과정.. 2020. 9. 7.

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