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회사가 팔렸다 집회, 원정집회 또는 파업을 하면서 생기는 어처구니 없는 일 17편 회사가 팔렸다 집회 또는 파업을 하면서 생기는 어처구니 없는 일 17편을 소개 하겠습니다. 원정집회는 보통 전세버스를 대절해서 이동을 하는데요. 잘 모르는 곳에가서 원정집회를 하거나 재공해주는 음식을 먹으면 일단 소화가 안되고 생리현상에 대한 압박감이 옵니다. 이동을 할때면 주변을 확인하면서 생리현상을 해결할 수 있는 곳이 어디에 있는지 항상 주변을 확인하고 조금 신호가 온다면 무조건 화장실을 찾아서 갑니다. 원정집회를 갈때는 설렘과 또는 긴장감 또는 피곤함이 여러가지 감정이 섞이는 시간이였던거 같아요. 그래도 경험을 해봐도 좋습니다. 하지만 사는 것은 그렇게 계획적으로 되지 않아요. 그러하듯 생리현상도 계획적으로 안되는 경우가 많습니다. 그래서 준비했습니다. 집회, 원정집회 이동하면서 생기는 일 1.버.. 2020. 9. 16.
생활정보 층간소음 피할수있는방법 사후확인제도 알아보기 다세대주택 바로 아파트에 살면서 한번은 꼭 발생하는 층간소음이 있습니다. 말 많고 탈 많은 층간소음을 피할수있는방법에 대해서 알아보려고 합니다. 층간소음 문제를 해결하기 위해 국토교통부가 지난 6월 9일 새로운 제도를 도입하겠다고 발표 했습니다. 아파트 층간소음 문제를 효과적으로 개선하기 위해 공동주택 바닥충격음 차단성능 사후확인제도를 도입하기로 한 것입니다. 공동주택 바닥충격음 차단성능 사후확인제도 변경되는 내용 1. 건물을 짓기 전에 검사 받는 종전의 방식에서 2.건물을 짓고 난 후 검사 받는 방식으로 바꾸겠다는 것이 주요 내용이다. 층간소음 문제가 국토교통부까지 움직이는 이유는 무엇일까요? 해마다 늘어나는 층간소음 분쟁 층간소음 문제는 예전부터 사회문제로 대두되고 있었고 코로나19로 사람들이 집에 .. 2020. 9. 15.
문손잡이 문고리 방문손잡이 교체 방법 쉽게 따라오세요 가사노동 문손잡이 문고리 방문손잡이 교체방법 상세기록입니다. 문고리가 고장났어요 안됩니다.. 그래서 결국 인터넷에서 문고리를 샀어요 손잡이가 짧은 방문손잡이 사용을 하다가 이제 방문손잡이가 긴 제품으로 구입을 했습니다. 구성품을 확인을 해보았더니 다 있었습니다. 하지만 문틀에 장착되는 구성품은 사용을 하지않았어요 교체가 불필요 하다고 판단했어요 방문에 연결되어있는 문고리의 나사를 풀어주시면 되는데요 아래의 사진을 참조하세요 아래 나사를 풀면 손잡이가 분해가 됩니다. 그다음 마지막 문고리의 구성품을 제거를 해주시면 되는데요 제거하기위해서 나사를 풀어줍니다. 방문에 조립이 하기전에 구성품을 맞게 바닥에 놔서 확인을 합니다. 잠금장치의 위치를 확인합니다. 손잡이의 잠금장치의 작동용 구성품을 이용해서 들어가는 .. 2020. 9. 15.
회사가 팔렸다 노동조합 쟁의행위 지침서의 의미 16편 단체교섭이 진행이 안되면 계속 파업이 진행이 됩니다. 파업을 하면 쟁의행위 지침서나 그와 비슷한 역활을 하는 지침서가 내려옵니다. 카페 또는 밴드로 옵니다. 여기서 궁금한점이 있습니다. 복수노조가 있는 회사는 각각의 노조의 지침서가 다른가요? 상급단체가 있는 금속노조와 기업별노조가 쟁의행위 지침서의 역활과 용도는 같습니다. 쟁의지침서는 홈플러스 노동조합을 참고하기 위해서 가져왔습니다. 먼저 쟁의지침의 내용을 보겠습니다. 쟁의지침 알고가자 STEP.1 쟁의지침을 전부 읽어본다 1. 12월 30일 ~ 1월 5일 중 각 지부별 1회이상 4시간이상 부분파업에 돌입한다. 2. 전 조합원은 2014년 1월 9일로 예정된 조합원 총파업 준비에 매진한다. 3. 12월 30일부터 매장앞 연좌시위에 돌입한다. 4. 울산경.. 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 단체교섭,단체행동,경고장,징계는 어떻게 나에게 왔는가 15편 팔뚝질 까지 왔으면 노동조합은 단체협약과 단체행동(파업)을 시작하는 시점입니다. 노조원은 경고장과 징계를 받기 시작하는 시간인데요. 공무원 징계를 가져왔는데요 공무원은 크게 중징계와 경징계로 나눠지고 있습니다. 그러면 회사는 보통 어떻게 될까요? 회사의 징계 단계별 정리 (회사별로 징계의 기준이 다릅니다. ) 1. 중징계 해고, 무기정직(최대 6개월) 2.경징계 강등, 정직, 감봉, 경고 우리가 이렇게 집회를 하고 파업을 하는 이유는 고용불안을 해소하기 위해서 입니다. 고용불안 = 해고 고용불안을 해소하기 위해서 단체교섭(단체협약)을 하기위해서 집회나 파업을 하는것입니다. 빨리 사용자(회사)가 협상테이블 올 수 있도록! 노동조합이 생기고 회사에게 단체교섭을 하겠습니다. 바로 단체교섭을 하는것이 아닙니다... 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 집회 파업을 처음 해본 사람들의 특징 14편 팔뚝질 소개되는 14편은 집회 또는 파업을 처음 해본 사람들의 웃긴 행동들을 준비했습니다. 집회 또는 파업을 안해본 사람들은 전문가 용어로 '팔뚝질' 이 정말 재미있습니다. 팔뚝질이란 1.팔을 이리저리 놀리는 짓. 2. 주로 화가 났을 때에 팔뚝을 내밀거나 내흔드는 짓. 집회를 처음 해본 사람들의 특징 1. 왼쪽이야 오른쪽이야!! 심은경님과 고수님이 팔뚝질의 팔 사용이 다릅니다.(이해를 돕기 위한 사진입니다.) 처음 집회나 파업을 하는 사람들도 '오른팔로 해야 되는것인지' '왼팔로 해야 되는것인지'에 대해서 혼란이 옵니다. 오른팔입니다. 처음 집회나 파업을 했을때 오른팔로 해야된다고 옆에 있던 어느분이 알려줬던 기억이 납니다. 집회를 처음 해본 사람들의 특징 2. 어머 이건 꼭 찍어야돼 팔뚝질을 해야 되는데 다.. 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 매각반대 시작 13편 회사가 매각되고 변화되는 5가지 짧은 시간에 많은 일이 있었습니다. 복수노조가 생기고 노노갈등이 시작되면서 짧은 시간에 많은 일이 있었지만 더 많은 일을 하기위해서 다시 한번 직원이 모여 매각반대를 하기위해서 움직이기 시작합니다. 매각 반대를 하는 이유 중 고용불안 = 해고의 불안감을 시작이 됩니다. 회사가 매각되고 회사의 변화 5가지 1. 회사명이 달라진다 2. 회사의 조직도가 달라진다 3. 사원증 재발급 회사 인트라넷 변경 4. 회사의 복지등 취업규칙(사내규범)이 달라진다 5. 노동조합이 생긴다. 1. 회사명이 달라진다에 대해서 설명을하기위해서 이해가 쉽게 동부에서 -> DB 로 변경이 되었습니다. 먼저 DB로 바뀐 이유는 동부그룹은 실적 악화 및 유동성 위기를 극복하기 위해서 강도 높은 구조조정과 그룹을 재개편 하면서 동부그룹의 .. 2020. 9. 13.
회사가 팔렸다 노노갈등 - 청소는 하지 않는다 12편 - 3정5S 니가 해라 11편 노노갈등 태업편을 지나고 12편은 청소를 하지 않는다편입니다. 12편은 노동조합이 생기고 나서 발생하는 노노갈등유형입니다. 삶을 살아가면서 가치판단을 하지 않고 꼭 해야하는 일중에 하나는 바로 청소 입니다. 청소는 집과 직장에서 언제나 하게 되는 일입니다. 회사에서 청소관련되 부분은 5S입니다. 3정5S 활동에 대해서 먼저 알아보겠습니다. 3정 이란 무엇일까요? 3정은 정품, 정량, 정위치를 말하는 것으로 정품 : 규격에 맞는 재료나 부품을 사용한다. 정량 : 정해진 양만큼 사용한다. 정위치 : 물품, 공구 사용 후 제자리로 돌려놓는다. 5S 는 무엇일까요? 5S 는 정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화를 말하는 것으로 정리 : 필요한 것과 불필요한것을 구분하여 과감히 버린다. 정돈 : 정리 후 다.. 2020. 9. 12.
회사가 팔렸다 노노갈등 태업 - 일하는 사람은 바보다 11편 노노갈등의 유형 태업을 소개하려고 합니다. 11편은 일하는 사람은 바보다 - 태업 입니다. 노노갈등 소심한 사람들 9편 더럽형, 혼잣말형, 통화중이야형, 길을막자형을 소개했고 이간질을 좋아하는 사람들 10편은 흑백논리형, 불안감조성형, 간섭형, 뒷담화형, 실시간방송형 을 소개했습니다. 9편과 10편에서 소개한 유형은 몇년이 지나면 어느정도 사라지게 되지만 태업은 사라지지 않습니다. 지속되는 이유를 알기 위해서 태업에 대해서 알아보겠습니다. 태업이란- 표면적으로는 작업을 하면서 집단적으로 작업능률을 저하시켜 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위입니다. 태업이 왜 지속이 될까요? 회사 일이 너무 하고 싶어서 하루하루가 즐거운 사람은 많지 않습니다. 그렇게 때문에 태업이 지속되고 태업은 외관상으로 작업을 하는것 같.. 2020. 9. 12.
회사가 팔렸다 노노갈등 유형별 정리 - 이간질을 좋아하는 사람들 10편 소심한 사람들은 그냥 무시하면 되지만 이간질을 좋아하는 사람들은 정말 답이 없습니다. 그럴 때 마다 생각나는 영화 장면이 있는데요. 정말로 구라치면 ㅋㅋㅋ 하하 재미있어요 시작 하겠습니다. 회사가 팔렸다 노노갈등 유형별 정리 - 이간질을 좋아하는 사람들 첫번째 : 같은 노조 아닌데 왜 말을 섞고 그래!! 왜 얘기를 하고 그래!! 흑백논리형 첫번째 : 유형은 다른 노조 , 무노 , 관리자와 함께 대화를 하면 많은 압박이 옵니다. 처음에는 "진짜 왜 그러냐!" 고 하지만 결국은 압박 못이겨서 무시를 하시 시작합니다. 두번째 : "다른 노조 또는 무노 사람들이 일을 뺏으러 온다고해!!" 불안감조성형 노동조합에 가입 했다는 이유 하나만으로 노조원의 일을 뺏을 계획을 가지고 준비를 하고 있다라는 소문을 냅니다. .. 2020. 9. 10.
직장 내 괴롭힘 발생 시 처리원칙과 절차를 알아보자 7편 직장 내 괴롭힘을 예방 하는것이 우선이겠지만 현실은 발생을 합니다. 마지막 7편에서 직장 내 괴롭힘이 발생 시 처리원칙과 절차에 대해서 알아보겠습니다. 직장 내 괴롭힘 처리원칙 접근 - 피해자가 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근 피해자 중심 - 피해자 요구를 바탕으로 1차적 해결방식 결정 - 조사된 행위가 사업장의 규제대상에 해당되지 않아도 피해자의 육체적,정신적 고충에 관심을 갖고 관리 [신고단계부터 피해자 심리상담 등이 진행되는 체계 마련] 처리 절차 - 기존 직장 내 성희롱 사건 처리 시스템을 활용해도 좋음 2차 피해 예방 - 상담자, 조사자는 피해자와 관련자 신원에 대해 비밀 유지 [비밀유지 의무 고지, 서약서 작성 등 조치] 담당기구 구성 - 사업장 규모와 특성에 맞게 정.. 2020. 9. 10.
직장 내 괴롭힘 예방 방법에 대해서 알아보자 6편 직장 내 괴롭힘 예방 방법에 대해서 알아보는 시간입니다. 예방의 첫걸음은 사업주 등 최고 경영자(CEO)가 정책 선언문, 윤리강령 선포를 통해 근절 의지를 전하는 것이 중요합니다. 그러면 정책선언문은 어떤 내용을 담아야 할까요? 정책선언문 예시 존경하는 임직원 여러분 우리 회사는 직원이 행복하게, 안전하게 근무할 수 있는 환경을 만드는 것을 최우선 가치로 두고 있습니다. 따라서 직원의 인격이 무시되는 직장 내 괴롭힘 행위는 절대로 용인하지 않을 것을 선언합니다. 경영진은 직장 내 괴롭힘 예방 정책을 중요하게 다루고 괴롭힘 행위가 발생할 경우 빠른 시일 내에 문제를 해결하여 피해자가 업무수행을 원활히 할 수 있도록 모든 방법을 이용해서 최선을 다해 지원할 것입니다. 관리자는 직원 간에 괴롭힘 행위가 발생하.. 2020. 9. 9.

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